Index égalité Femmes-Hommes 2025 : 94/100

C’est la preuve d’un bel engagement au quotidien, traduit par des actions concrètes qui montrent que nous allons ensemble dans le bon sens.

Pour rappel, calculer son index est obligatoire depuis la loi n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Maestis étant une entreprise de moins de 250 salariés, le score est calculé sur 4 critères :

• Ecart de rémunération – 40 points
• Ecart augmentations individuelles – 35 points
• % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité – 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – 10 points